Au travail, les risques d’accident peuvent survenir à tout moment. C’est pour cela que par mesure de prévoyance il est exigé que tout salarié soit couvert par une assurance santé. Que contient donc une assurance santé pour salariés ?
Quelles sont les garanties offertes par une assurance santé pour les salariés ?
L’assurance santé d’entreprise encore appelée mutuelle santé d’entreprise offre aux salariés un certain nombre de protections. Pour plus de détail, consultez le site en cliquant sur ce lien. Tout d’abord cette assurance présente l’avantage qu’elle est prise en charge de moitié par l’employeur. Le salarié n’aura alors qu’à supporter l’autre moitié des frais d’assurance. Ce n’est pas tout. Au cas où la couverture sociale n’offrait pas de remboursement de frais de santé, l’assurance santé d’entreprise prend en compte ces dépenses. La mutuelle santé d’entreprise revient moins chère au salarié, car elle est souscrite en groupe. Souscrire à une assurance individuelle sera nettement plus onéreux pour le salarié que de souscrire à une mutuelle santé d’entreprise. Un autre avantage non moins négligeable que contient une assurance de santé d’entreprise est le remboursement des frais de soins dentaires dans une proportion de 25 %. Ce qui n’est pas le cas pour la sécurité sociale.
Quelles sont les garanties de la souscription à une mutuelle santé d’entreprise pour l’employeur ?
Ce n’est pas uniquement aux salariés que la souscription à une mutuelle de santé présente des avantages. L’entreprise aussi bénéficie des avantages d’ordre financier et plus précisément fiscal du fait de l’abonnement à une mutuelle santé d’entreprise. En effet elle donne droit à la déduction des frais de souscription d’assurance du résultat imposable de l’entreprise. De même, elle donne droit à une exemption des charges sociales de l’entreprise dans une limite de 6 % du PASS en sus duquel une somme égale 1,5 % du salaire de l’employé, devra être ajoutée.
Les entreprises ayant souscrit à une assurance santé, dont l’effectif des employés n’atteint pas 11 sont exemptées du paiement forfait social. Celles dont le nombre d’employés excède 11 sont assujetties à ce forfait, mais à un taux de 8 %.
Sur le même sujet

















































